《金融股》國泰金前往臺大 向跨界人才祭英雄帖

《金融股》國泰金前往臺大 向跨界人才祭英雄帖

疫情帶來工作型態改變,「彈性工作」與「員工體驗」成爲今年度吸才必要條件。國泰金今年在臺大特別打造「共享辦公」的實境職場環境,以「吸眼球」策略讓求職者停下腳步。

總經理李長庚指出,站對位置選對舞臺,人生將相對容易,最近熱門話題是ChatGPT人工智慧發展會不會取代未來工作,都指出單調重複性質的工作將被取代。而「跨域、跨國界、跨產業」等專業整合能力纔不容易被取代,期待Z世代一起加入國泰金控,國泰提供符合現代與未來所需要的跨界工作型態,包括行動辦公場域、數位發展與國際發展等,進入國泰金控,將有跨國、跨子公司、跨部門、跨專業歷練機會,訓練新鮮人成爲跨界人才,不用擔心工作被AI取代。

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國泰內有跨4個世代的同仁,這幾年來積極推動數位轉型,最重要的就是mindset(思維)要改變,國泰爲每位同仁客製化數位課程,舉辦共享學堂,讓跨集團、跨部門之間有更多交流和互相學習的環境,這兩年陸續成立臺中、高雄CDC資訊開發中心,吸引在地人才不再北漂,作爲集團雲端開發基地,助攻東南亞業務。

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國泰攤位現場精心設計趣味的測驗,3分鐘猜出適合職系,五大職系包括須450位的「數位科技」職系,號召金融專業與數位趨勢的跨界人才,是國泰金融數位轉型的核心引擎;廣納5500位的集團「業務菁英」需要積極主動超級好聊能幫理財的交際星,提供優質客戶最有前瞻性的市場建議;也需180位「營運企畫」找尋能掌握紮實精密的營運機制,高速效率管控流程的計劃通;85位「財投精算」工作內容包括商品設計等;新鮮人關注的「儲備幹部」找尋具備多元技能菁英,有金控GMA、銀行CMA,及人壽CIM三大計劃,招募逾40人,享百萬以上年薪、集團輪調培育,最快1-2年升遷到主管職。

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